РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
На любом предприятии должны быть приняты, утверждены локальные нормативные правовые акты, необходимые для определения распорядка работников. Согласно ст. 194 ТК РБ такими актами являются:
- правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения, положения и инструкции по охране труда, другие локальные нормативные правовые акты;
- штатное расписание;
- должностные инструкции работников
- графики работ (сменности);
- графики отпусков.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Положения об оплате труда и материальном стимулировании. В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), определяющий порядок выплаты заработной платы работникам. Таким ЛНПА, как правило, является положение об оплате труда.
Должностная инструкция - локальный нормативный правовой акт организации, который разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.
Договоры о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности. При необходимости, с работниками заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности либо договор о коллективной материальной ответственности.
Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими. Работодатели разрабатывают и принимают инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Штатное расписание - это локальный нормативный правовой акт. Форма штатного расписания для коммерческих организаций законодательством не предусмотрена, поэтому наниматель определяет ее самостоятельно.
Под графиком отпусков следует понимать ЛНПА, регулирующий очередность предоставления трудовых отпусков работникам, утверждаемый нанимателем по согласованию с профсоюзом при наличии условия о согласовании в коллективном договоре. Следует отметить, что, составляя график отпусков на календарный год, наниматель обязан соблюдать гарантии, которые предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РБ.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ст. 133 ТК).
Нанимателю для соблюдения действующего законодательства необходимо разработать достаточно много локальных нормативных правовых актов, что очень часто вызывает затруднения при отсутствии опытных специалистов.
Юридическая группа«bizline.by» предлагает свои услуги в разработке локальных нормативных правовых актов с учетом специфики вашего предприятия.