ДОГОВОР ПОДРЯДА С ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
Руководители субъектов хозяйствования часто не осознают разницу между договором подряда с физическим лицом и вступлением с физическим лицом в трудовые отношения путем заключения трудового договора или контракта
Различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями заключаются в разном объеме прав и обязанностей для обеих сторон, а также установленных государством гарантий.
Договор подряда с физическим лицом характеризуется тем, что он всегда направлен на выполнение определенной работы, оказание определенной услуги, вследствие которой должен быть достигнут определенный результат.
В свою очередь, трудовые отношения - это отношения, по которым работник выполняет работу по определенной профессии (профессиям), обладая при этом соответствующей квалификацией.
Важно понимать, что в отличие от гражданско-правовых отношений, где процесс трудовой деятельности направлен на достижение оговоренного результата, трудовые отношения характеризуются выполнением трудовых функций.
На практике в деятельности субъектов хозяйствования возникает множество вопросов о том, как правильно заключить договор подряда с физическим лицом, поскольку с принятием Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" (далее - Указ N 314) данный вид подрядных правоотношений приобрел множество сходств с трудовым договором, поэтому при заключении договора подряда, наряду с нормами ГК и иного гражданского законодательства, следует также применять и Указ N 314.
Таким образом, при составлении договора подряда следует уделить самое пристальное внимание всем его основным элементам, чтобы договор содержал все существенные условия договора подряда с гражданином и полностью соответствовал законодательству.
Допущенные ошибки могут привести к нежелательным для сторон правовым последствиям:
- с точки зрения гражданского законодательства: при отсутствии существенных условий договор в отдельных случаях может быть признан недействительным;
- с точки зрения административного законодательства: ответственность согласно ст. 9.25 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а именно штраф на юридическое лицо в размере десяти процентов от суммы договора, а при невозможности ее установления - до двадцати базовых величин.
Принимая во внимание многолетний опыт специалистов Юридической группы«bizline.by», мы окажем вам услуги по составлению договора подряда с физическим лицом с учетом всех требований законодательства.