ПОЛНОЕ КАДРОВОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
При приеме на работу нового сотрудника прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ), а также нормативными актами, регламентирующими вопросы приема на работу.
Необходимо иметь в виду, что существуют отдельные категории работников, порядок приема на работу которых имеет свои особенности. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями граждан, а в предусмотренных законодательством случаях запрещено принимать на работу отдельные категории граждан при определенных условиях. Определенный порядок установлен для приема на работу молодых специалистов.
Оформление нового сотрудника на работу необходимо состоит из нескольких этапов, и требует грамотного оформления: проверить и принять все необходимые документы, правильно оформить приказ, трудовой договор (контракт), провести инструктаж по охране труда, оформить личную карточку, личное дело работника, заполнить трудовую книжку и провести регистрацию в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Часто возникает необходимость перевести работника на другую должность, поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Существенными признаками перевода работника являются:
- поручение нанимателем работнику работы по другой трудовой функции по сравнению с той, которая установлена в трудовом договоре;
- поручение работы у другого нанимателя;
- осуществление работником трудовых функций в другой местности.
Перевод работника часто вызывает у Нанимателей трудности в оформлении, и порой необходима помощь грамотных специалистов.
Рано или поздно каждый работник и наниматель сталкиваются с таким понятием, как расторжение трудового договора. Иногда это жизненная необходимость, иногда - формальность, но всегда это юридический факт. И очень важно данный факт правильно и юридически грамотно оформить для избежания порой очень дорогостоящих ошибок как для работника, так и для нанимателя.
Таким образом, нанимателю очень важно соблюдать все нормы законодательства и процедуры при приеме на работу, переводе работника, увольнении (расторжении трудового договора), т.к. их несоблюдение может иметь неблагоприятные для работодателя последствия.
Юридическая группа«bizline.by» готова помочь в оформлении приема, перевода, увольнения сотрудников вашей компании в кратчайшие сроки и в полном соответствии с законодательством.